Entender os cargos de marcenaria pode ser complexo, já que cada empresa vai estabelecer os cargos de acordo com as suas próprias necessidades e demandas.
No entanto, a Calcme – sistemas para marcenarias – te ajuda a entender um pouco mais sobre o organograma básico de uma marcenaria bem estabelecida no mercado.
Continue lendo para saber mais.
Você sabe quais os cargos dentro de uma marcenaria? Veja um exemplo de organização
Os cargos dentro de uma marcenaria podem variar de acordo com o tamanho, estrutura, necessidades e objetivos da empresa.
De maneira geral, uma marcenaria bem estabelecida no mercado pode ter os seguintes cargos dentro da empresa:
- Proprietário/sócios
- Auxiliar Administrativo
- Auxiliar de RH
- Auxiliar Financeiro
- Compras
- Vendedores
- Projetistas
- Marceneiros/produção
- Auxiliar de Marceneiro
- Expedição/Almoxarifado
- Montagem
- Auxiliar de Montagem
- Pós-vendas
Para entender um pouco mais sobre as atribuições e atividades, continue lendo!
Proprietário/sócios
Os sócios e fundadores da empresa estarão nos cargos de liderança e planejamento. Geralmente, as principais tarefas relacionadas ao desenvolvimento do negócio, passam por esse setor. Especialmente se os sócios trabalham, efetivamente, dentro da empresa.
Administrativo
Já o setor administrativo é onde inúmeras funções podem estar concentradas. Dependendo do tamanho da empresa, é possível que o setor administrativo tenha:
- Auxiliar Administrativo
- Auxiliar de RH
- Auxiliar Financeiro
- Compras
Todos esses profissionais devem trabalhar em harmonia para que a marcenaria não fique parada e, melhor: ande pra frente.
É no setor administrativo que, também, podem trabalhar os sócios/proprietários. Isso quando os sócios não trabalham diretamente na produção ou em funções externas, é claro.
Vendedores
Assim como qualquer negócio, a marcenaria não pode viver sem vender. É a partir das vendas que todo o resto acontece.
Por isso, outro cargo muito importante dentro de uma marcenaria é o de vendedor. Seja ele externo ou interno.
Acompanhar clientes, fechar vendas, fazer prospecção e voltar a fazer negócios estrategicamente, é função do setor de vendas.
Projetistas
Já os projetistas trabalham diretamente na elaboração de projetos para os clientes. Eles também trabalham diretamente com o setor de vendas, que precisa mostrar um projeto fantástico para encher os olhos do cliente e, assim, fechar a venda.
Marceneiros/produção
A parte de produção fica a cargo do marceneiro e do auxiliar de marceneiro. Esses profissionais atuam de maneira estratégica juntamente com o setor administrativo, que está gerindo as entregas e encaixando novos projetos.
Expedição/Almoxarifado
Depois que os móveis estiverem prontos, eles vão para o setor de expedição/almoxarifado. Os profissionais que atuam nessa área são responsáveis por deixar tudo certo para que o time de montagem entre em cena.
Montagem
A montagem, obviamente, é o último passo da cadeia produtiva da marcenaria. Os montadores e auxiliares de montagem pegam os móveis deixados no almoxarifado, entregam e montam na casa dos clientes.
Pós-vendas
O setor de pós-vendas atua para ter certeza de que o cliente ficou satisfeito e não teve nenhum problema na execução dos móveis. Um acompanhamento próximo é feito e o cliente tem a sensação de que não foi “esquecido” após a entrega.
Esses são alguns dos cargos dentro de uma marcenaria. Mas, claro, pode virar de acordo com o tamanho da empresa.
Quais habilidades são esperadas nos principais cargos de marcenaria?
Mais do que preencher um cargo de marcenaria, cada profissional precisa ter habilidades específicas para contribuir com o bom funcionamento do negócio.
Por isso, ao montar uma equipe, é importante entender o que se espera de quem vai ocupar essas posições. (Isso pode ajudar, inclusive, na hora de contratar marceneiro, por exemplo).
Conheça algumas habilidades desejáveis para os principais cargos de marcenaria:
Proprietário ou gestor:
- Capacidade de liderança e visão estratégica.
- Conhecimento de processos produtivos e administrativos.
- Habilidade para tomar decisões e lidar com imprevistos.
Confira também nosso guia sobre gestão de marcenaria.
Setor administrativo:
- Organização e domínio de rotinas financeiras, fiscais e de RH.
- Boa comunicação para lidar com fornecedores e clientes.
- Domínio de sistemas como o da Calcme, que ajudam no controle do negócio.
Projetistas:
- Domínio de softwares.
- Criatividade para desenvolver soluções funcionais e estéticas.
- Boa comunicação para entender o desejo do cliente e apresentar propostas claras.
Vendedores:
- Capacidade de argumentação e empatia.
- Conhecimento sobre os produtos e processos da marcenaria.
- Habilidade para acompanhar o cliente no pré e pós-venda.
Marceneiros e auxiliares:
- Conhecimento técnico em plano de corte para marcenaria, montagem e acabamento.
- Leitura de projetos e atenção aos detalhes.
- Comprometimento com prazos e qualidade de entrega.
Essas habilidades tornam os cargos de marcenaria mais eficientes e valorizados no mercado.
Empresas que investem em qualificação e estruturação da equipe colhem os frutos no dia a dia.
Diferenças entre os cargos de marcenaria em empresas pequenas e grandes
Cada marcenaria tem uma realidade diferente. Em negócios menores, o acúmulo de funções é algo comum, enquanto empresas maiores conseguem dividir melhor as responsabilidades.
Entender essas diferenças é fundamental para organizar os processos e crescer com eficiência.
Assim, mesmo uma marcenaria pequena pode operar com mais organização e profissionalismo, se preparando para expandir. Veja nosso artigo sobre como organizar uma marcenaria pequena.
Veja na tabela abaixo como os cargos de marcenaria podem se apresentar de formas diferentes dependendo do porte da empresa:
| Cargo | Marcenaria pequena | Marcenaria de médio/grande porte |
| Proprietário | Atua em todas as frentes | Atua no planejamento e gestão |
| Administrativo | Geralmente centralizado em 1 pessoa | Setorizado: RH, financeiro, compras, etc. |
| Vendas | Pode ser feito pelo próprio dono | Equipe especializada e treinada |
| Projetista | Pode ser terceirizado | Interno, com equipe dedicada |
| Produção (Marceneiros) | Pequena equipe multifuncional | Dividida por etapas: corte, montagem, etc. |
| Montagem | Realizada pela mesma equipe de produção | Equipe separada com logística própria |
| Pós-venda | Atendido conforme demanda | Setor estruturado com atendimento ativo |
Compreender essas diferenças ajuda a organizar melhor os cargos de marcenaria e a adaptar o negócio conforme ele cresce.
Um sistema como o da Calcme pode facilitar esse processo de estruturação, garantindo controle sobre cada etapa do fluxo.
Veja também nosso artigo sobre como organizar marcenaria.
Por que contar com a Calcme para organizar os cargos de marcenaria?
Os sistemas da Calcme oferecem ferramentas que facilitam a gestão de equipes e processos, tornando mais simples acompanhar cada um dos cargos de marcenaria.
Ao centralizar informações, a empresa consegue aumentar a produtividade na marcenaria, reduzir erros e oferecer um atendimento de excelência.
Se você busca melhorar a gestão e entender como cada cargo impacta diretamente no resultado final, a Calcme é a parceira ideal para modernizar sua marcenaria e otimizar todos os processos.
